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Eintrag vom: 26.06.2013.

Durante il primo anno di vita del bambino la lavoratrice madre ha diritto a due periodi di riposo di un?ora ciascuno anche cumulabili se l?orario è pari o superiore alle 6 ore se inferiore il diritto al risposto si riduce di un?ora. Al proprio datore di lavoro mediante richiesta formale.

 

L? indennità per riposi giornalieri INPS ? vale a dire i riposi per allattamento ? è un beneficio in vigore per le lavoratrici e ai lavoratori dipendenti (anche ex IPSEMA) quindi spetta sia alla madre sia al padre.

 

Le modalità di godimento dei riposi giornalieri (permessi per allattamento) La Lavoratrice ha diritto di godere dei riposi giornalieri in maniera cumulata laddove il godimento frazionato non le consentirebbe di dedicarsi alla cura del suo bambino e del rapporto madre ? figlio.

 

? Con una recente risposta l'ARAN ha ribadito la possibilità di cumulare i riposi giornalieri per allattamento riconosciuti ai sensi del D. Lgs. 151/2001 con i permessi orari per motivi personali e familiari previsti dall'art. 41 del CCNL 16/11/2022.

 

Guida ai permessi per allattamento (riposi giornalieri): quante ore spettano retribuzione al 100% fino a quando e come richiederli.

 

Oltre alla possibilità di richiedere la maternità facoltativa o congedo parentale la dipendente può anche chiedere dei permessi giornalieri i riposi per allattamento. La loro durata dipende dall?orario di lavoro dell?interessata. I riposi sono retribuiti e coperti da contributi figurativi.

 

I riposi giornalieri consistono nella assenza dal lavoro durante il 1° anno di vita della figlia o del figlio per 1 o 2 ore giornaliere a seconda che l?orario di lavoro sia inferiore o pari a 6 ore 17.

 

Diritto: Ha diritto a 2 ore di riposo giornaliero per la cura del bambino fino al compimento del primo anno di vita del figlio. Queste ore possono essere fruite in due periodi distinti o in un unico periodo concordando le modalità con il datore di lavoro.

 

Domanda di indennità per riposi giornalieri riconosciuti ai genitori dipendenti per la cura del bambino nel primo anno di vita o ingresso in famiglia se in adozione