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Bernd Armaturenbau Spezialanfertigungen Industriearmaturen Schlauchverbinder Rohrverschraubungen

Eintrag vom: 19.06.2013.

Arbeitgeber dürfen nicht willkürlich Überstunden anordnen. Es muss ein betrieblicher Grund vorliegen der die zusätzliche Arbeitszeit rechtfertigt beispielsweise ein unerwarteter Auftrag oder Personalmangel. Darüber hinaus müssen Überstunden vertraglich oder tarifvertraglich geregelt sein.

 

Doch nicht jede Überstundenregelung in Arbeitsverträgen ist rechtlich zulässig. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten genau wissen welche Klauseln erlaubt sind und welche Risiken unzulässige Vereinbarungen mit sich bringen. In diesem Beitrag erfährst du worauf du achten musst.

 

Unwirksame Klauseln führen zu teuren Nachzahlungen. Erfahren Sie wie Sie Überstundenregelungen im Arbeitsvertrag rechtssicher gestalten.

 

Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen enthalten hierzu häufig konkrete Regelungen zum Beispiel zu Zuschlägen Ausgleichszeiträumen oder Höchstgrenzen für Überstunden.

 

In der Regel finden sich jedoch entsprechende Vereinbarungen hierzu im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Doch selbst wenn es keine Angaben zur Vergütung von Überstunden gibt besagt die Überstundenregelung im deutschen Arbeitsrecht dass durchaus ein Vergütungsanspruch bestehen kann.

 

Eine Verpflichtung zur Mehrarbeit besteht nur wenn sie im Arbeitsvertrag einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ausdrücklich geregelt ist. Ohne eine solche Grundlage kann der Arbeitgeber Überstunden nicht einseitig anordnen.

 

Überstundenregelung Arbeitsrecht - was tun bei Überstunden? Wie ist die gesetzliche Regelung dazu? Lesen Sie hier das Überstundenregelung Muster.

 

Erfahren Sie wie Überstunden geregelt sein können unter welchen Bedingungen Arbeitgeber Überstunden anordnen dürfen und welche Regelungen im Arbeitsvertrag unwirksam sind.

 

Ist diese Überstundenregelung wirksam? Nein es können nicht alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden. Eine solche Bestimmung ist unklar und nicht transparent genug für den Arbeitnehmer. Weil sie ihn unangemessen benachteiligt ist eine solche Regelung im Arbeitsvertrag unwirksam.