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Eintrag vom: 27.10.2013.

Checkliste zur Zusammenrechnung geringfügiger Beschäftigungen: Regeln Fristen und Berechnungsgrundlagen verständlich strukturiert dargestellt. Mit praxisnaher Rechenorientierung.

 

Das bedeutet lässt sich der Minijobber in einem Minijob von der Rentenversicherungspflicht befreien so wirkt diese Befreiung aus alle (gleichzeitig) ausgeübten Minijobs.

 

Es muss geprüft werden ob insgesamt die Entgeltgrenze in Höhe der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird. Eine Zusammenrechnung unterbleibt wenn eine geringfügig entlohnte Beschäftigung mit einer kurzfristigen Beschäftigung zusammentrifft.

 

Ist ein Arbeitnehmer bei mehr als einem Arbeitgeber versicherungspflichtig beschäftigt handelt es sich um eine Mehrfachbeschäftigung. In diesen Fällen ist das aus allen Beschäftigungen erzielte Arbeitsentgelt maximal bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der einzelnen Sozialversicherungszweige zu verbeitragen.

 

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG; nicht amtlich auch Versicherungspflichtgrenze genannt) bestimmt in Deutschland ab wann Arbeiter und Angestellte versicherungsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sind.

 

Das bedeutet dass jeder Arbeitgeber nicht den ?pauschalen? Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung zu entrichten hat sondern den hälftigen Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung in Höhe von 9 3 %.

 

Dies bedeutet dass für die Einhaltung der 450-Euro-Grenze beide Beschäftigungen von Bedeutung sind. Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung wird nicht mit einer mehr als geringfügigen Beschäftigung zusammengerechnet. Beide Beschäftigungen werden für sich allein betrachtet.

 

Werden mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen ausgeübt sind die Arbeitsentgelte der geringfügig entlohnten Beschäftigungen für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung zusammenzurechnen.

 

Wer mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen (Minijobs) gleichzeitig bei verschiedenen Arbeitgebern ausübt muss die Arbeitsentgelte zusammenrechnen. Übersteigt die Summe die Geringfügigkeitsgrenze von 556 00 EUR monatlich entfällt die Versicherungsfreiheit.

 

Das bedeutet dass beide Arbeitgeber nicht die Pauschalabgaben entrichten müssen sondern die normalen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Es entfällt die Steuerpauschalierung mit 2%.